很多嗅覺靈敏的商家都發現，如今傳統電商營銷模式已經優勢不再，所以很多企業商家早早就開始利用微信分銷來實現向社交電商模式的轉變，目前微分銷應用十分廣泛，各行各業都能找到分銷的身影，但想要做好分銷，并不你想的那么簡單，首先你要做的便是設計一個好的分銷返利方案，那么具體該如何去設計呢?下面小編就來詳細為大家解答：

一、分銷返利如何理解?

在企業進行商品的銷售的過程中，要是采用的是微分銷這種銷售的模式，企業設置的傭金分別是銷售產品的傭金以及企業進行產品的推廣傭金。其中銷售產品的傭金就是賣出的產品，無論是哪一級分銷商在賣出了產品之后，都能夠得到傭金，不同級別的分銷商得到的銷售傭金的比例是不同的。而進行商品的推廣的傭金是指分銷商的下級賣出商品，上級分銷商同樣能夠拿到商品的推廣傭金。在企業進行微商城分銷系統推廣傭金設置的時候，這種傭金最多設置兩級。兩種傭金的設置比例不同，企業能夠根據三級分銷模式進行分銷商的傭金比例的設置。

二、分銷返利如何設計?

微分銷這種銷售的模式，主要是利用的三級分銷模式，就是三個級別的分銷，分銷商擁有不同的等級，分銷的分配傭金比例也會是不同的。

在一般情況下，傭金得到最多是一級分銷商，企業對傭金的設置比例可以采取這種比例，一級分銷商得到30%的傭金，二級分銷商得到20%的傭金，三級分銷商得到10%的傭金，就是說微商城分銷系統商家可以設置不同比例、不同標準的傭金管理制度，那么該如何具體設置呢?下面小編為大家介紹兩種設計的模式：

1.按照分銷商品進行設計

微分銷商家所售賣的產品類型肯定有非常大的差異，同一個商家售賣的產品利潤點也不同，那最好就是根據不同的產品設置不同的利潤點。比如小飾品設置5%～10%，大件電器設置15～30%，保證自己的利益，同時保證分銷商積極性。

不管是三級分銷也好，還是二級分銷。都是通過分銷傭金來招募更多的分銷商來賣貨。在賣貨的同時，分銷商A還可以再招募下一級分銷商B，當下級分銷商B賣出商品時，分銷商A也可以獲取一定比例的傭金，以此來達到無限裂變的目的。

2.設計固定傭金進行設計

分銷返利可以根據商品類目設置傭金，通過兩類傭金(抽成傭金與銷售傭金)，既能刺激分銷商發展分銷，銷售商品，又能為大裂變提供技術支持和模式基礎。

一般注冊成為分銷商，普通會員與高級會員看到的價格不同。而分銷商之間的利益關系達到二級就封頂，不允許超過三級，超過三級的無法構成直接關系，沒有利益關聯，每個人都能成為一級分銷商，只要下級賣出產品，就可拿到推廣傭金，從而為很多潛在商家提供了大量的機會和充滿誘惑力。